استقبلت قيادات مجمع عمّال مصر دفعة جديدة من المنضمين حديثاً من حملة المؤهلات العليا للالتحاق بمختلف الإدارات والوظائف بالمجمع.
الاستقبال جاء مصحوبًا برسائل تحفيزية تؤكد الإيمان برأس المال البشري وتمكين الشباب، مع التأكيد على معايير الأداء، والأخلاق المهنية، والانضباط المؤسسي.
من جانبة أكد اللواء هشام فريد، المدير التنفيذي لمجمع عمّال مصر:
أن انضمام هذه الكوادر «يمثّل إضافة نوعية تعزّز خطط التوسع والتحديث بالمجمع»، مشيرًا إلى أن الإدارة «رسمت مسارًا تدريبيًا مكثفًا يربط بين المعرفة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل داخل بيئة صناعية متقدّمة».
وأضاف: «نراهن على شباب يمتلك العلم والالتزام، ونوفّر له منظومة دعم كاملة من الإعداد الفني إلى التطوير القيادي؛ هدفنا صناعة قادة جدد للمستقبل.
ونقل اللواء هشام تحيات سعادة المهندس هيثم حسين رئيس مجلس إدارة مجمع عمال مصر وأن حريص على توفير بيئة عمل مناسبة للعمل تساعد على النجاح والتميز مع حرصه على تكريم وتشجيع المتميزين من أبناء عمال مصر.
من جهته، أكد الإعلامي أيمن عدلي، مستشار رئيس مجلس الإدارة للعلاقات الخارجية والإعلام: إلى أن المجمع يعتمد استراتيجية تواصل حديثة تعكس قصص النجاح وتُبرز المواهب الجديدة، موضحًا أن المنظّمين الجدد سيجدون منصات للتعبير عن أفكارهم ومبادراتهم، وسنحوّل الإنجازات اليومية إلى روايات مُلهِمة تُعرَض باحترافية على جمهورنا وشركائنا.
وأشار عدلي أن الصورة الذهنية تبدأ من داخل المجمع ؛ والتزامكم وانضباطكم هو رسالتنا الأصدق للخارج التى تعكسها منصات المجمع من خلال فيديوهات ونشرات وأخبار يومياً تنقل للمواطن المصري.
وأكدت الدكتورة هدى بسيوني، مدير إدارة التعليم والبحث العلمي:
أن الإدارة أعدّت حقائب تدريبية متدرجة تشمل مهارات رقمية، وإدارة المشروعات، والسلامة المهنية، إضافة إلى مسارات تخصصية لكل إدارة.
وأضافت: سنطلق برامج تدريبية للجامعات تطبيقية ومشروعات تخرج داخل خطوط الإنتاج، لربط البحث العلمي بالاحتياج العملي، مع نظام تقييم يضمن التطوير المستمر.
الشيخ إبراهيم رضا، المستشار الديني والسلوك الحَسَن بالمجمع:
أوضح أن التميّز المهني لا يكتمل إلا بسلوك قويم وأمانة في الأداء، مؤكدًا أن منظومة القيم «ركن أصيل في ثقافة مجمع عمّال مصر». وقال: «سنقدّم برامج توعوية دورية لترسيخ الانضباط، واحترام الوقت، والعمل بروح الفريق؛ فالأخلاق هي بوابة الرقي الفردي والمؤسسي.
وأشار حسني هليل، المستشار المالي لمجمع عمّال مصر: تبنّت إطارًا للشفافية والكفاءة في إدارة الموارد، مشيرًا إلى أن المنظّمين الجدد يحصلون على مرتبات محترمة تمكنهم من أداء عملهم على أكمل وجه وكيف ينعكس تحسين الأداء على الربحية والحوافز، وأوضح: «كل دقيقة عمل مُتقَنة تُترجم إلى أرقام إيجابية تدعم استدامة المجمع ونموه.
واختتم النقيب محمد أبو غزالة، مدير الموارد البشرية بالمجمع كلمته حيث
أكد أن الموارد البشرية أطلقت مسار اندماج وظيفي واضحًا من اليوم الأول، موضحًا أن الخطة تشمل تعريفًا بالسياسات، ومتطلبات السلامة، وحقوق وواجبات العمل، وبرنامج رعاية صحية ونفسية، وآلية شكاوى واستفسارات سريعة الاستجابة، وأضاف: «نقيس الأداء بمؤشرات موضوعية، ونكافئ الملتزمين، ونفتح أبواب الترقي وفق الكفاءة مع التأكيد على منظومة القيم في العمل.
وفي نهاية اليوم شدّد قيادات «مجمع عمّال مصر» على أن الدفعة الجديدة تمثّل رافدًا حيويًا لاستدامة التميز الصناعي والخدمي، وأن الاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في الإنسان المتعلّم المنضبط مع التعهّد بتوفير بيئة عمل آمنة ومحفّزة ومسارات نمو واضحة لكل المنتسبين الجدد.
